איך להפוך את הלינקדאין לכלי גיוס אפקטיבי?

למי אין לינקדאין? לכולם יש
השאלה – איך ניתן להפוך את הרשת הזו להיות גורם מחולל ומניב עבורי? 

בעולם העבודה המשתנה שלנו, אנו חייבים לחשוב שונה, להיות יצירתיים ולהכיר את הכלים העומדים לרשותנו לאיתור עובדים טוב ומיתוג המעסיק כמקום שטוב לעבוד בו.

אם אתם שואלים את עצמכם למה לי להיות בלינקדאין אז יש לכך תשובה ברורה:

  1. זהו מאגר קורות החיים הגדול ביותר בעולם הכולל גם מועמדים פאסיביים
  2. יש בו מעל מליון לוחות דרושים חינמיים מפולחים
  3. זהו כלי מצוין למיתוג מעסיק ונטוורקינג אישי

אם אתם רוצים ללמוד את כל הסודות והטריקים אבל חוששים כיצד לפעול בצורה נכונה – הסדנה הזו תענה לכם על כל השאלות ותיתן לכם את הכלים להגיע למועמדים הטובים והמתאימים ביותר.

בסדנה מעשית בת חמש שעות נלמד לעומק את רשת הלינקדאין, ככלי לאיתור עובדים, נטוורקינג ומיתוג מעסיק ונעבור דרך התחנות הבאות:

  • רקע כללי סקירה על ה Linkedin, הכרת סרגל הכלים והבנה למה דווקא לינקדאין הוא ה-מקום לאיתור עובדים, פרסום משרות ומיתוג מעסיק.
  • בניית פרופיל אישי איך לבנות פרופיל לינקדאין מקצועי שימשוך יותר פניות וימצב אתכם כאנשי מקצועי מובילים.
  • שימוש חכם בהגדרות כדי שלא ידעו שביקרת בכרטיס או כדי שהרשת שלך לא תהיה פתוחה למגייסים אחרים.
  • בניית רשת קשרים איך לבנות רשת קשרים רחבה ואפקטיבית? דיוור באופן ממוקד לאנשי הקשר שלי וייצוא רשימת אנשי קשר לאקסל.
  • קבוצות איתור קבוצות מקצועיות, לאילו קבוצות כדאי למגייסים להצטרף ואיך נכון לפעול בהן עד לכדי מיתוג אישי.
  • איתור ממוקד של מועמדים הכרת מנוע החיפוש המתקדם בלינקדאין, כיצד ניתן לאתר את המועמדים הכי רלוונטיים, שמירת הפרופילים ותוצאות החיפוש, איך להשתמש במנוע החיפוש באופן יצירתי. שימוש בגוגל בכדי להגיע לפרופילים שנחסמו על ידי לינקדאין. כיצד לפנות באופן ישיר ולהגיע למועמדים שאינם ברשת הקשרים שלי?
  • חיבור מנהלים מקצועיים וצוות העובדים לתהליך הגיוס
  • מיתוג מעסיק שימוש בנכסים הדיגיטליים של החברה כמקור למיתוג מעסיק

מרצה: 

נטלי חזאי
מומחית ומדריכה לרשתות חברתיות בעולם התעסוקה

 

 

  • יש להצטייד במחשבים ניידים.

לפרטים נוספים והרשמה: מיכל גפני 03-9475088 | michal@hrs.co.il

שם פרטי ומשפחה (חובה)
אימייל (חובה)
טלפון
נושא
פרטי הבקשה
אני מעוניין/ת לקבל עדכונים של המכללה למייל